Walmart Standards for Suppliers
Walmart Standards for Suppliers
沃尔玛的供应商行为准则叫 Standards for Suppliers。它的文本不长，但覆盖范围很宽：适用于 Walmart Inc. 及其全球控股子公司的供应商，包括为转售供货的供应商，也包括为沃尔玛自用采购的供应商。
生效方式也很直接：签署供应商协议、接受采购订单、或向沃尔玛提供商品，任一行为都构成对准则的接受，并视为供应商持续确认合规。没有单独的「签准则」环节，也就没有「没签所以不知道」的空间。
责任范围：不止自己的工厂
准则把责任明确向下延伸。供应商须对以下主体的行为负责：
- 供应商自身使用的下级供应商；
- 分包商；
- 代理；
- 具体包括工厂、加工设施，以及原材料、零部件、配料供应商和劳务招聘代理。
这一条的实际含义是：劳务中介收取招聘费、分包厂使用童工、原材料供应商违规排污，都可能被追溯到签约供应商头上。 沃尔玛保留追究后果的权利，最重可至终止合作。
审核权与配合义务
准则给沃尔玛保留了很宽的审核权：
| 权利／义务 | 具体表述 |
|---|---|
| 审核权 | 沃尔玛保留随时审核或检查供应商的权利，以判断是否遵守准则 |
| 配合义务 | 供应商须使产品、设施与记录可供审核、检查与测试 |
| 取得审核 | 供应商须按沃尔玛政策取得所需的审核、检查与测试 |
| 提交结果 | 供应商须向沃尔玛提供结果，并配合解决发现的问题 |
| 记录保存 | 须保存财务、生产、与政府往来、供货等记录，足以证明合规 |
准则本身没有规定统一的审核体系、频次或报告格式。这些要求通过供应商协议、采购项目与沃尔玛的供应商管理流程另行下达。因此，只读公开准则不足以判断某家工厂会被要求做哪种审核，必须以采购方发出的书面要求为准。
违规后果
准则写明：违反准则的任何主体，可能面临后果，最重为终止与沃尔玛的业务。准则没有列出固定的分级处罚表，实际处理通常取决于问题性质、整改意愿与历史记录。
对工厂而言，需要特别注意的是「随时审核」与「记录可查」这两条的组合：它意味着不能依赖「审核前集中补材料」。沃尔玛或其委托方可以在没有排期的情况下要求查看记录，补出来的材料在时间戳与逻辑一致性上很容易暴露。
与第三方体系的关系
Walmart 接受哪些第三方审核，公开准则中没有逐一列举。实务中常见的路径是：
- 通过 SMETA、BSCI、WRAP、SA8000 等体系取得报告，按采购方要求提交；
- 接受沃尔玛或其指定机构的专项审核；
- 对特定品类，按项目要求完成额外的质量、食品安全或供应链安全审核。
具体接受清单与报告时效，应直接向采购方或供应商管理团队确认。不同品类、不同国家、不同时期的政策并不一致，网上流传的「沃尔玛认可某某体系」清单往往已过期。
工厂侧的检查清单
| 检查项 | 判断标准 |
|---|---|
| 分包是否申报 | 所有为沃尔玛订单服务的工厂、车间、工序均有书面申报与批准 |
| 劳务中介是否合规 | 中介不得向工人收取招聘费；工资由工厂直接支付 |
| 记录是否实时 | 考勤、工资、产量记录按日生成，不是事后补做 |
| 年龄证明 | 每位工人有可核验的身份证件与入职登记 |
| 消防与应急 | 通道、出口、演练记录保持随时可查状态 |
| 化学品 | MSDS 齐全，存放与领用有记录 |
| 宿舍与食堂 | 如提供，纳入同一套管理标准 |
| 申诉机制 | 工人可匿名反映问题，且无报复 |
常见失败点
- 只申报主厂，不申报外发工序。 印花、绣花、水洗、电镀等工序外发最容易被漏报，而准则明确把分包商纳入责任范围。
- 劳务中介收费。 招聘费、体检费、押金、制服费由工人承担，属于强迫劳动指标的典型发现。
- 记录「两套账」。 一套给客户看，一套真实使用；一旦交叉核对（考勤 vs 工资 vs 产量 vs 门禁）就会暴露。
- 把准则当成一次性文件。 准则随订单持续生效，新版本、新政策会通过采购渠道下达，需要持续跟踪。
与其他页面的关系
资料来源
| 资料 | 发布方 | 说明 |
|---|---|---|
| Standards for Suppliers | Walmart Inc.（官网） | 准则正文（适用范围、审核权、配合义务、后果） |
证据采集截至 2026 年 10 月。准则可能更新，签约与接单前应取得当期版本；具体审核要求以采购方书面通知为准。
🔧 用工具箱自查 → 验厂准备自查（16 个体系）
最后核对：2026-10-21